- По закону минимальный размер оплачиваемого отпуска - 28 дней, - отвечает Сергей БЕЛЯЕВ, руководитель Государственной инспекции труда в Омской области. - Отпуск может быть разделён на части, одна из частей не может быть менее 14 дней. Остальное закон не ограничивает. Всё на усмотрение работодателя - на сколько дней договоритесь, столько и будете отдыхать.
Смотрите также: Обязательно ли нужно идти в отпуск после того, как отработал полгода? →