На этот вопрос нам ответил Роман Дергачёв, государственный инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Омской области:
- Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективных и трудовых договорах. Но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст.153 Трудового кодекса РФ, т. е. не менее чем в двойном размере. Однако указанная норма предполагает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днём отдыха. В этом случае оплата труда в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, дни отдыха предоставляются в различные дни недели, поочерёдно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего распорядка. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится только по письменному распоряжению работодателя.
Смотрите также:
- Обязательно ли нужно идти в отпуск после того, как отработал полгода? →
- Сверхурочные за проведение ЕГЭ получат не все омские учителя →
- Когда по закону выплачиваются отпускные? →